recrutement développement des potentiels transformations RH bien-être collectif épanouissement personnel

accordons nos talents

Faire évoluer, grandir ensemble

Aider au recrutement

> pour les entreprises

Objectif

Accompagner l‘entreprise dans sa décision d‘embaucher un collaborateur (trice) .

Méthodologie

  1. Definir le poste à pourvoir avec les décideurs dans une vision systémique
  2. Construire et valider un profil de candidat adapté au poste à pourvoir
  3. Evaluer les CV des candidatures pré-sélectionnées
  4. Argumenter auprès des décideurs la sélection des candidatures, valider la pré-sélection
  5. Mener les entretiens de recrutement individuels avec chaque candidat pré-sélectionné sur CV
  6. Analyser les potentialités personnelles et professionnelles des candidats  selon les 4 dimensions
  7. Rédiger un rapport d’analyse de chaque candidature expertisée en entretien
  8. Aider à la décision d‘embauche du collaborateur, avec préconisations en terme de freins, réserves ou encouragements
  9. Préconiser un parcours d‘intégration

Outils

Entretiens exploratoires dans un espace d‘échanges centrés sur l‘expression des potentialités du bénéficiaire.

Passation et analyse de tests psychotechniques adaptés.

Utilisation d’outils d‘évaluation complémentaires.

Informations

Référence systématique au code de déontologie des psychologues du travail.

Démarche d‘évaluation effectuée dans un espace d‘échange favorable et constructif.

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dynamiser l'épanouissement individuel pour consolider la réussite collective

nos valeurs

Chez Armoni RH, nous souhaitons mettre la valeur individuelle au coeur de la réussite collective.
Notre cabinet indépendant vous accompagne, en toute transparence.
D’un naturel positif et chaleureux, professionnelle engagée, reconnue pour sa ténacité et sa discrétion, Isabelle Bozec caractérise parfaitement Armoni RH et donne le ton de ce cabinet résolument moderne.

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