recrutement développement des potentiels transformations RH bien-être collectif épanouissement personnel

accordons nos talents

Faire évoluer, grandir ensemble

Audit et mise en place d’une démarche de GPEC

> pour les entreprises

Objectif

Identifier votre démarche GPEC en interne.

Valoriser votre entreprise grâce à une GPEC agile.

Rendre accessible l‘outil de GPEC à tous les managers de l‘entreprise.

Méthodologie

  1. Definir les objectifs en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec la direction et /ou un comité de pilotage désigné
  2. Recueil d‘informations et analyse des pratiques
  3. Synthèse de l‘organisation des emplois et des compétences dans l‘entreprise
  4. Préconisations d‘une structuration évolutive de la GPEC et validation écrite
  5. Accompagnement dans la coconstruction des outils d‘une GPEC agile et adaptée
  6. Rapport final avec plan d‘action et outils de mesure de l‘efficacité

Outils

Méthodes d‘audit  (observations des situations professionnelles, interviews des salariés, analyse de documents, analyse des postes,…)

Informations

Référence systématique au code de déontologie des psychologues du travail.

Démarche d‘audit adaptée aux attentes de l‘entreprise.

Accompagnement dans un espace d‘échange favorable et constructif.

accordons nos talents

Faire évoluer, grandir ensemble

picto

entretien découverte

picto

séances sur-mesure

picto

télécharger

dynamiser l'épanouissement individuel pour consolider la réussite collective

nos valeurs

Chez Armoni RH, nous souhaitons mettre la valeur individuelle au coeur de la réussite collective.
Notre cabinet indépendant vous accompagne, en toute transparence.
D’un naturel positif et chaleureux, professionnelle engagée, reconnue pour sa ténacité et sa discrétion, Isabelle Bozec caractérise parfaitement Armoni RH et donne le ton de ce cabinet résolument moderne.

+