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Faire évoluer, grandir ensemble

Prévention des risques psychosociaux

> pour les entreprises

Objectif

Prévenir les risques psychosociaux grâce à une analyse des pratiques et des méthodes de travail dans l‘entreprise.

Accompagner la mise en place d‘actions adaptées face aux situations à risques rencontrées.

Etre garant de l‘article 4121-1 du code du travail en référence à la responsabilité de l‘entreprise dans la santé des salariés.

Méthodologie

  1. Identifier les attentes et définir la démarche de prévention des RPS avec le comité de pilotage identifié dans l‘entreprise
  2. Mise en place de la démarche d‘investigation, et du calendrier
  3. Analyse de données ( entretiens , sources documentaires, observations, données chiffrées ..)
  4. Identification des situations à risques et préconisations d‘axes d‘amélioration
  5. Co-construction d‘un plan d‘actions avec les membres du comité de pilotage
  6. Rapport d‘activité écrit et validé

Outils

Méthodes d‘audit des situations en milieu de travail (interviews des salariés, analyse de documents, analyse des postes,…).

Méthodes d’entretiens exploratoires.

Informations

Référence systématique au code de déontologie des psychologues du travail.

Démarche d‘audit adaptée aux attentes de l‘entreprise.

Accompagnement dans un espace d‘échange favorable et constructif.

Travail collaboratif avec les professionnels de santé au travail.

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Chez Armoni RH, nous souhaitons mettre la valeur individuelle au coeur de la réussite collective.
Notre cabinet indépendant vous accompagne, en toute transparence.
D’un naturel positif et chaleureux, professionnelle engagée, reconnue pour sa ténacité et sa discrétion, Isabelle Bozec caractérise parfaitement Armoni RH et donne le ton de ce cabinet résolument moderne.

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